本報訊（吳婷婷 記者 陳紅梅）甘孜州爐霍縣積極圍繞“美麗爐霍、生態爐霍、和諧爐霍、小康爐霍”建設，堅持精準定崗、以用為本原則，廣開招才引智渠道，與四川農業大學、樂山職業技術學院、甘孜州盛煌農業發展有限公司等校企建立招才引才合作機制，引入經營管理、專業技術人才32名。

    搭建綜合培訓平臺育人才。構建?？h合作平臺，爐霍采取“走出去”與“請進來”相結合的方式，舉辦脫貧攻堅、綠色發展、農業供給側結構性改革等主題培訓班25期、培訓3000余人次。用好對口幫扶平臺，建立援藏干部“1+N”幫扶機制，“傳幫帶”培訓本土技術人才300余名；遴選旅游、教育、衛生等優秀年輕干部人才60余名，赴成都市錦江區掛職學習，提升專業能力。

    優化管理服務機制管人才。完善人才評價、考核、激勵等管理服務機制，既注重加強對各類人才能力素質、擔當作為、工作績效等量化考核，又堅持在住房保障、學習深造、體檢休假等方面向優秀人才傾斜，每名縣委領導班子成員聯系服務優秀人才4名，定期與優秀人才座談交流，聽取意見建議，幫助解決困難問題20余個。

    聚焦脫貧攻堅目標用人才。堅持將脫貧攻堅一線作為鍛造人才的前沿陣地，選派35名遞進培養對象，到2018年計劃退出的25個建檔立卡貧困村擔任“第一書記”或駐村干部。精心選派農業、教育、科技、衛生等14個行業人才到斯木鎮蔬菜大棚種植園區、卡娘鄉“杜瓦村農民專業合作社”、洛秋鄉梅花鹿養殖基地、宗塔鄉七彩草原生態旅游度假村等產業基地實踐鍛煉，讓各類人才在脫貧攻堅一線施展才華，貢獻才智。