白玉縣針對人才“引不進、能力弱、用不好、留不住”的問題，推行四項舉措，抓實人才“引、育、用、留”各項工作，為白玉縣經濟建設提供強大的人才支撐。
    借力引才，破解人才“引不進”的問題。針對全縣人才總量不足、高層次人才匱乏等突出問題，多方借力，著力引進急需緊缺人才。一是用好對口幫扶平臺。先后爭取138名優秀干部人才到縣掛職，充分發揮其聰明才智，“傳幫帶”本土人才1133人次。二是用好省內高校平臺，積極動員白玉籍初高中畢業生報考本縣急需緊缺專業定向培養計劃，定向培養急需緊缺專業大學生213人。三是用好招聘平臺，在省內高校招聘專業技術人才16人，有效緩解人才不足問題。
    培訓育才，破解人才“能力弱”的問題。加大人才培養培訓力度，促進人才提質增能。一是“本土化”培訓補短板。采取“菜單式”培訓模式，舉辦建筑藝術、素質拓展、心理健康輔導等專題培訓班16期，培訓1762人次；依托“農民夜?！遍_辦特色種植技術、畜牧業養殖技術、手工藝制作技術等農村實用技術培訓班、培訓3萬余人次。二是“請進來”培訓增能力。依托“科技扶貧萬里行”活動，邀請15名專家服務團教授和30余名對口幫扶省內高校專家學者來白玉現場教學，培訓農業人才65名，舉辦技能培訓班7期，培訓技能人才788人次。
    健全機制用才，破解人才“用不好”的問題。出臺《白玉縣“十三五”人才發展規劃》《關于選拔“四類人員”進入領導班子的工作方案》等文件，建立各種優秀人才的培養機制和選拔任用機制。選拔24名專業技術人才進入縣級機關領導班子、53名“四類人員”進入鄉鎮領導班子。建立人才考核考評機制，對選派到脫貧攻堅一線擔任第一書記、駐村工作隊員的112名專業人才，專門制定工作考核機制。
    細致服務留才，破解人才“留不住”的問題。健全黨委聯系服務專家制度，縣級領導聯系中級及以上專業技術人才288名；開展談心談話干部人才2300余人次，幫助解決實際困難23件。建立激勵制度，對取得國家一級任職資格的44名專業人才，一次性發放獎勵金109萬元，對入選“百千萬康巴英才工程”的48名優秀中端和高端人才，兌現“康巴英才”獎勵金55.8萬元。
    下一步，白玉縣委組織部將結合深度貧困縣人才振興工程實施，繼續加大人才引進、培養、管理、使用力度，切實用事業留人、待遇留人、感情留人，建立一支留得住、能扎根、會干事的本土干部人才隊伍。（ 孫康均  本報記者劉繼英）