近年來，廣元市昭化區緊盯貧困地區人才資源匱乏和智力支撐不足等突出問題，持續深化人才發展體制機制改革，著力在人才引、育、留、用上發力，激勵引導優秀人才向基層一線流動，為打贏脫貧攻堅戰聚智聚力。
    該區緊盯國家“985”“211”工程和“雙一流”計劃高校全日制大學本科及以上急需緊缺人才，設置人才引進專項編制，創新將報名、測試、簽約等環節搬到高校，將傳統招引流程壓縮為3天，規?；廴瞬?。通過“一站招引”現場簽的方式，先后引進規劃、金融等急需緊缺專業人才200余名。依托東西部扶貧協作契機，持續深化與浙江大學、四川農業大學等10余所高?？蒲性核男＃ㄔ海┑貞鹇院献?，定期舉辦院士專家精準扶貧“昭化行”活動，先后聘請產業發展首席專家（顧問）27名，轉化實施專利技術和科研成果近50項，全面促進產學研用深度融合。
    同時，采取“外聘專家+本地人才+昭化籍在外優秀人才”模式，精準化育用人才。分行業組建產業發展、社會民生等新型智庫6個，推行區委、區政府和鄉鎮重大課題參與研判機制，并根據課題研究完成情況給予5萬至20萬元工作獎勵，先后完成重大決策咨詢、重點項目論證等30余次，促進高端智力資源向一線集聚。
    通過“低職高聘”提待遇，留住人才。創新推行“低職高聘”職稱評聘改革，164名取得中高級專業技術職務任職資格、因單位無空缺崗位而未聘任的優秀專業技術人才，評選享受上一職級待遇，每年最高可新增經濟待遇1.44萬元，有效激勵專業技術人才向脫貧攻堅主戰場流動。 本報記者張文