人力資源工作者期盼已久的人力資源管理風險預防與解決方案——《企業人力資源風險管理200句》終于出版了，“實用、直擊痛點、立即轉化”三個實用價值是廣大HR和企業管理者們的點贊和好評。

  不少企業的HR工作常常呈現出一個共性問題：企業在人力資源風險管理層面大多是頭痛醫頭、腳痛醫腳，很少就風險問題進行人力資源管理系統性思考?；蛘逪R們有想法，但礙于組織層面的障礙，無法實施和實現。正是這種非系統性思考，導致風險管理方面的問題層出不窮。雖然不一定引發勞動爭議案件，但因風險管理認知的偏差給人力資源管理本身帶來種種負面效果卻是常有之事。

  HR管理者在用工風險管理工作方面存在諸多障礙。一是企業高層的思維慣性，二是業務部門的配合度不高，從而導致人力資源部門的風險管理工作推進困難且價值難以得到應有的呈現。

  結合這些問題，作者漆明通過多年HR的從業實戰與專題調研，歷經半年時間的思考整理，應運而生的《企業人力資源風險管理200句》一書提出了解決之道。此書以精煉的語言，將人力資源管理中的常見風險認知問題進行了概括與提煉，簡潔明了、直擊痛點、引發深思。本書一經面市，得到了行業專家及HR從業人員的認可。管理者們經常思考什么樣的用工風險管理策略更適合自己的組織在本書中找到了答案，本書提出的觀點和給出的解決辦法很切合日常工作，提供的信息和管理理念值得學習和借鑒。

  “在HR戰略層面上具有指導意義，戰術層面上極具實用性?！泵绹鴣喞Ｄ么髮W管理學博士朱斌說。

  人力資源報將在HR案例專欄中陸續摘錄書中案例供學習參考。凡要預訂《企業人力資源風險管理200句》書的朋友，請咨詢028-86966257。

  作者介紹

  漆明在人力資源領域工作了近三十個年頭，先后從事過HR、勞動法律師。目前是四川明炬律師事務所合伙人，成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員，成都市律協勞動與社會保障專業委員會副主任，四川大學商學院MBA職業發展顧問，前程無憂特聘講師。

  劉繼英